La CGIL è il sindacato italiano più rappresentativo, con più di 5 milioni e mezzo di iscritti.
La FILCAMS, Federazione dei lavoratori del commercio, terziario e servizi è fra le più significative categorie, in costante ascesa, all’interno della CGIL, con più di 330.000 iscritti a livello nazionale, di cui più di 34.000 a Roma e nel Lazio.
I recenti Congressi hanno ribadito che fra i principi della FILCAMS CGIL vi sono, irrinunciabili:
la PACE;
la difesa della Costituzione;
la difesa dell’occupazione e la lotta alle delocalizzazioni;
la salvaguardia del Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro.
Questi ultimi anni in Sistemi Informativi.
Alla vigilia di una scadenza importante come il rinnovo della RSU, riteniamo fondamentale sia effettuare un’analisi seria degli eventi passati, sia progettare politiche realistiche che per il futuro possano salvaguardare e migliorare gli interessi dei lavoratori.
Sono stati anni importanti in Sistemi Informativi, durante i quali l’azienda, ha effettuato continue ristrutturazioni:
Fusione con la Selfin;
Due anni (2004 e 2005)di Contratto di Solidarietà;
Fusione con Albis;
Cessione alla Selfin del ramo d’Azienda "Pacchetti";
Vendita di Selfin a Metfin;
Campagne di incentivazione all’esodo.
Tutti questi interventi sono stati possibili in Sistemi Informativi grazie a una legislazione italiana favorevole alle aziende e alle pessime leggi vigenti in materia del lavoro.
Gli interventi della RSU in questi anni hanno coperto i più vari settori sia in azienda che nelle strutture territoriali, regionali e nazionali. Riteniamo necessario riportare alcune delle attività e degli obbiettivi raggiunti nel corso del precedente mandato:
Partecipazione attiva, propositiva e "arginante" a tutti gli incontri con l’Azienda presso l’Unione Industriali di Roma, il Ministero del Lavoro e il Ministero delle Attività Produttive.
Partecipazione attiva e propositiva a tutti gli incontri di informazione svolti presso le sedi aziendali.
Resistenza alla richiesta, da parte dell’Azienda, di Cassa Integrazione/Mobilità, e proposta dello strumento del Contratto di Solidarietà.
Miglioramento delle condizioni di applicazione per il secondo anno di Contratto solidarietà.
Organizzazione di Assemblee, referendum (sia interni che esterni), questionari informativi, forum di discussione sia per la sede di Roma che per le altre sedi.
Creazione, gestione e aggiornamento del Sito della RSU, diffusione del giornalino della RSU "DUMP" e gestione della casella e-mail della RSU (risposte a quesiti di tipo contrattuale, previdenziale legislativo e normativo).
Organizzazione e partecipazione alle Assemblee per la creazione delle Rappresentanze Sindacali nelle sedi SI di Milano, Torino, Firenze, Cagliari e Napoli.
Elezione dei Rappresentanti dei Lavoratori per la sicurezza e periodici rinnovi.
Organizzazione, in collaborazione con il RSPP, e partecipazione alle prove di evacuazione antincendio e alle visite periodiche ispettive.
Segnalazione, solleciti e denunce per non conformità e/o violazioni alla 626/94
Segnalazioni solleciti e denunce che hanno portato alla creazione delle sale refettorio nelle sedi di Vittorini, Sette Chiese e Maggini.
Segnalazioni solleciti e denunce che hanno portato al riconoscimento del personale SI come operatore di videoterminale con il beneficio della sorveglianza sanitaria periodica.
Elezione di vari componenti della RSU Sistemi Informativi di Roma nei direttivi Filcams territoriali, Regionali e Nazionali, nella Camera del Lavoro Territoriale di Roma Sud e nel Direttivo Nazionale di Agenquadri – CGIL
Elezione e conferma, per ulteriori 5 anni, di un RSU nell’assemblea del Fondo Pensione contrattuale Fon.Te.
Presenza di un componente della RSU al coordinamento nazionale quadri della Filcams, e partecipazione come delegazione trattante al rinnovo degli ultimi due Contratti Collettivi Nazionali.
Creazione ed organizzazione, in collaborazione con la RSU IBM. del coordinamento aziende del gruppo IBM di Roma. Successivamente organizzazione, in collaborazione con il coordinamento RSU IBM nazionale, del coordinamento nazionale delle RSU delle aziende del gruppo IBM.
Difesa delle categorie più deboli (diversamente abili, invalidi, legge 104, maternità etc.).
Riconoscimento di sede disagiata, a gruppi presso particolari clienti.
Affiancamento dei colleghi in occasione di dimissioni.
Programma per i prossimi tre anni
I Rappresentanti Sindacali FILCAMS CGIL si impegneranno per :
difendere l’occupazione in tutte le Sedi di Sistemi Informativi;
la massima trasparenza nei confronti dei colleghi in merito alle scelte interen alla RSU e alle richieste da rivolgere alla controparte;
lottare contro le ingiustizie nei confronti dei colleghi precari (a tempo determinato, co.co.pro., etc.) con l’impegno di denunciare eventuali situazioni di ricatto dell’azienda nei loro confronti;
difendere le categorie più deboli (diversamente abili, invalidi, legge 104, maternità, etc.) e trovare soluzioni (part-time, orari agevolati, etc.) per migliorare la loro qualità della vita;
rilanciare iniziative per armonizzare i diversi trattamenti applicati (in materia di turni, reperibilità, straordinari e maggiorazioni, rimborso pasto, etc.);
rilanciare iniziative per dare ai colleghi miglioramenti economici e normativi (regolamentazione chiara ed imparziale per l’attribuzione di eventuali premi e incentivi);
rilanciare iniziative per piani di formazione che coinvolgano tutti i colleghi, effettivamente tesi al miglioramento professionale e/o alla riconversione di conoscenze obsolete;
rilanciare iniziative per l’applicazione della legge sul tema delle pari opportunità, per facilitare l’accesso a tutti i gradi di carriera e per una reale presenza femminile non discriminata;
rafforzare e sostenere le attività dei Rappresentanti dei Lavoratori per la Sicurezza (RLS), i quali sempre di più devono essere punto di riferimento per tutte le segnalazioni provenienti dai lavoratori per quanto riguarda la salute e l'ambiente di lavoro, adoperandosi, con tutti gli strumenti che il ruolo assegna loro, per risolvere le situazioni di eventuale disagio o di potenziale pericolo;
rafforzare i rapporti, a livello nazionale,con le altre RSU/RSA presenti nelle altri sedi Sistemi Informativi;
rafforzare il Coordinamento di Gruppo, formato, oltre che da noi, dalle RSU e Organizzazioni Sindacali delle diverse aziende controllate dall’IBM (Un primo momento di sinergia si avrà durante le elezioni simultanee delle RSU IBM e Sistemi Informativi di Roma e con la costituzione di seggi congiunti per dare la possibilità di votare al maggior numero di lavoratori di entrambe le aziende);
Individuare e partecipare ad un tavolo di lavoro per la proposta del riconoscimento della categoria dei lavoratori IT e per il raggiungimento della stipula di uno specifico CCNL.
Roma, 12/05//2006
I Candidati nella lista FILCAMS CGIL per la elezione della RSU:
Pasquale Arcuri, Manuela Bizzoni, Sebastian Edgar Capozzi, Alessandro Ceccopieri, Leonardo De Angelis, Luisella Falsaperla, Marco Fornari, Paolo Lacerenza, Federico Mugnari, Vincenzo Pecoraio, Marco Rossi, Claudio Simonelli.