VERBALE DI ACCORDO

(Legge 223/91 art.4 e 24)

Al dì 30 luglio 2001, presso la sede dell'Associazione Industriali di Genova

Tra

La R.S.U. di Genova della Marconi Mobile S.p.A. rappresentata da (omissis), assistita da (omissis) della FIM – CISL, da (omissis) della FIOM – CGIL, e da (omissis) della UILM – UIL;

Premesso che

1. forte evoluzione tecnologica del prodotto, che richiede adeguati interventi sia sui processi e sulle strutture aziendali sia sulle competenze professionali, con necessità di cambiamento del mix professionale delle persone e con aggiustamenti quali-quantitativi degli organici;
2. evidente contrazione e modificazione della domanda che richiede sempre più soluzioni tecnologiche integrate piuttosto che apparati e / o sistemi;
3. la necessità di incrementare livelli di competitività sul mercato internazionale e di preservare e migliorare all'interno l'efficienza dei processi aziendali, anche in termini di controllo dei costi

Le Parti hanno convenuto quanto segue:

1. la premessa è parte integrante del presente accordo.
2. Nell'ambito della riorganizzazione della Marconi PLC e più in particolare all’interno della nuova struttura organizzativa della Divisione Wireless, si riconferma il ruolo e la rilevanza della sede di Genova della Marconi Mobile S.p.A.,
3. Gli obiettivi assegnati alla Marconi Mobile S.p.A., sia in termini di fatturato che di ordini acquisiti, evidenziano potenzialità di crescita significative, sia dal punto di vista quantitativo sia per le specificità dei programmi e la rilevanza dei clienti nazionali ed internazionali, verso cui devono essere posti il massimo sforzo e attenzione, così come adeguatamente rappresentato dall’Azienda.
4. In coerenza con quanto dichiarato al punto 3 si riconferma la necessità di consolidare il patrimonio tecnologico, che continuerà a richiedere investimenti in risorse tecniche e umane.

I cambiamenti tecnologici e le mutate esigenze del mercato, il processo di razionalizzazione ed efficientamento, impongono un riequilibrio delle competenze aziendali attraverso un cambiamento quali-quantitativo del mix professionale.

5. Assume rilevanza strategica il piano aziendale di addestramento e formazione rivolto alla popolazione aziendale, con interventi mirati, i cui obiettivi principali sono:

Tali iniziative di formazione dovranno trovare adeguati interventi di finanziamento ricorrendo a quanto disposto dalle Istituzioni Locali (Comune, Provincia, Regione) e nazionali (Università, Ministero della Ricerca Scientifica, etc.) o internazionali (Fondo Sociale Europeo).

1. Al fine di accompagnare il processo di riorganizzazione/razionalizzazione di cui sopra, che determina esuberi per 80 unità nell'anno 2001/2002, le Parti riconoscono e concordano sulla necessità di ricorrere ai seguenti strumenti:

1. Esodi Incentivati

Al fine di favorire l'incentivazione all'esodo del personale che risolverà consensualmente il rapporto di lavoro, tenuto conto delle esigenze tecnico-produttive e/o organizzative, l'Azienda metterà a disposizione, a titolo di incentivazione all’esodo ad integrazione del TFR, gli importi lordi di cui alla Tabella A), allegata al presente accordo. Tali somme, al lordo delle ritenute di legge dovute, verranno erogate a fronte della sottoscrizione di specifico verbale di conciliazione ai sensi degli articoli 410 e 411 cpc. come modificati dalla Legge 533/73.

Esclusivamente per i lavoratori già in possesso dei requisiti per il diritto alla pensione di anzianità e/o vecchiaia, l'Azienda corrisponderà una somma omnicomprensiva, al lordo delle ritenute di legge dovute, equivalente a quella contrattualmente prevista per il preavviso. Tale somma non potrà essere inferiore a Lit. 9.000.000 (novemilioni) e verrà corrisposta a fronte della sottoscrizione di specifico verbale di conciliazione ai sensi degli articoli 410 e 411 cpc. come modificati dalla legge 533/73, a titolo di incentivazione all’esodo ad integrazione del TFR.

2. Mobilità

Le Parti concordano che tali criteri sono da considerarsi alternativi e sostitutivi di quelli previsti dall'art. 5, comma 1, della Legge 223/91.

Esclusivamente per i lavoratori già in possesso dei requisiti per il diritto alla pensione di anzianità e/o vecchiaia, l'Azienda corrisponderà una somma omnicomprensiva, al lordo delle ritenute di legge dovute, equivalente a quella contrattualmente prevista per il preavviso. Tale somma non potrà essere inferiore a Lit. 9.000.000 (novemilioni) e verrà corrisposta a fronte della sottoscrizione di specifico verbale di conciliazione ai sensi degli articoli 410 e 411 cpc. come modificati dalla legge 533/73 a titolo di incentivazione all’esodo ad integrazione del TFR.

Ai lavoratori che matureranno i requisiti per il diritto alla pensione di anzianità e/o vecchiaia nel corso della mobilità stessa, l'Azienda corrisponderà una somma a titolo di incentivazione all’esodo ad integrazione del TFR, al lordo delle ritenute di legge dovute, come da Tabella B (Trattamento mobilità) punto B.1, allegata al presente Accordo, calcolata sulla base dei mesi mancanti al raggiungimento dei requisiti per la pensione di anzianità o vecchiaia e del livello d’inquadramento professionale.

Qualora, per disposizione di legge, mutino le normative che determinano i requisiti per il collocamento in pensione di anzianità e/o vecchiaia, la Società conferma la propria disponibilità ad un incontro tra le parti, per esaminare tale situazione, al fine di trovare soluzioni tese a tutelare il lavoratore posto in mobilità.

B.2) oltre a quanto previsto al precedente punto B.1), potranno essere collocate in mobilità le unità residue, che non raggiungano al termine della stessa i requisiti per la pensione di anzianità e/o vecchiaia, e che non si opporranno alla collocazione in mobilita’, tenuto conto delle esigenze tecnico-organizzative e produttive aziendali. L’Azienda corrisponderà, a titolo di incentivazione all’esodo ad integrazione del TFR, al lordo delle ritenute di legge dovute, gli importi secondo le modalità di cui alla tabella B (trattamento di mobilità) punto B.2).

Resta inteso che, anche tali importi saranno erogati secondo la procedura di cui agli articoli 410 e 411 cpc. come modificati dalla legge 533/73.

1. Le parti si danno atto che ricorrono i presupposti per l'abbattimento del 50% dell'aliquota fiscale applicata per la tassazione del trattamento di fine rapporto, sulle integrazioni corrisposte a titolo di incentivazione all'esodo, secondo quanto previsto dal D.l.g n.314/1997, articolo 5, comma d.2, per i lavoratori che abbiano superato l'età di 50 anni se donne e di 55 anni se uomini.
2. Le parti concordano che l'Azienda ha facoltà di procedere alla risoluzione del rapporto di lavoro, in attuazione del programma di mobilità, fino al 31 Dicembre 2002, in deroga a quanto previsto dall'articolo 24, comma 1, Legge 223/91. Pertanto il termine viene fissato ai sensi dell'art. 8, com. 4, Legge 236/93.
3. Le parti si danno atto di aver regolarmente esperito ed esaurito la procedura prevista dagli art. 4 e 24 della Legge 223/91.

Tabella A – INCENTIVAZIONE ESODI AGEVOLATI

 Le mensilità sopra riportate si intendono relative allo stipendio lordo fisso ripetibile mensile percepito all’atto della risoluzione del rapporto di lavoro.

Tabella B – TRATTAMENTO MOBILITA’

Tabella B.1 – MOBILITA’ ACCOMPAGNAMENTO ALLA PENSIONE

Poiché la situazione contributiva dei lavoratori è presuntiva per l’eventuale periodo di lavoro alle dipendenze di altri datori di lavoro, per eventuali periodi di prosecuzione volontaria, di contribuzione figurativa o di riscatto, le parti concordano che ai fini della corretta applicazione del meccanismo di calcolo sopra individuato, i lavoratori presentino documentazione ufficiale attestante l’effettiva anzianità contributiva.

VALE LA TABELLA B.1. Agli importi derivanti dalla Tabella B.1, sarà aggiunto un ulteriore importo correlato ai mesi di permanenza in mobilità, sempre a titolo di incentivazione, che viene così definito: