oltre 3.000 dsga si sono organizzati ed hanno chiesto una propria autonoma area di contrattazione, comune a tutti i quadri di tutti i comparti delle amministrazioni pubbliche, e stanno rivendicando, anche per via giudiziale, il riconoscimento della qualifica di “quadro”.

l’anquap, per questo tornata del contratto scuola ha chiesto, in via subordinata, almeno una distinta disciplina per i dsga.

la banda dei quattro (cgil-cisl-uil-snals) ha rigettato con furore questa proposta, richiamandosi al feticcio della unita’ del comparto scuola.  ma al momento di concludere ha pensato bene di “accontentare” la richiesta dei dsga di una distinta disciplina:

· cia – secondo l’art. 80 c. 5 dell’ipotesi di accordo:

«5. nei confronti del direttore dei servizi generali ed amministrativi detto compenso viene corrisposto nell’ambito delle indennità di amministrazione di cui all’art. 54.»

la cia, nella preintesa del ccnl, aumenta (in modo anomalo per gli ata rispetto ai docenti, vedi grafici) per le aree a e b, ma non per l’area d (ooss - sono dsga: differenziamoli !).

l’area c non c’e’ proprio, e che fa ! (ooss - forse la lasciamo priva di applicazione, ma intanto ci tiene buoni gli assistenti).

aumenti

arretrati

i docenti non hanno avuto gli stipendi “europei”, ma sono stati gonfiati gli arretrati del 2002; per gli ata, invece, e’ invertito l’andamento (piu’ soldi nel 2003 e meno nel 2002), (ooss - cosi’ si risparmia qualcosa sul pregresso: non sono dsga, che non sono proprio considerati in questa tipologia di aumenti, ma sono pur sempre ata …).

· assenze – sempre l’art. 80 dell’ipotesi di accordo prevede al c. 4:

«4. nei casi di assenza per malattia si applica l’art. 18, comma 8, lettera a).», dove si legge:
«8. il trattamento economico spettante al dipendente, nel caso di assenza per malattia nel triennio di cui al comma 1, è il seguente:

a) intera retribuzione fissa mensile, ivi compresa la retribuzione professionale docenti ed il compenso individuale accessorio, con esclusione di ogni altro compenso accessorio, comunque denominato, per i primi nove mesi di assenza.
nell'ambito di tale periodo per le malattie superiori a 15 gg lavorativi o in caso di ricovero ospedaliero e per il successivo periodo di convalescenza post-ricovero, al dipendente compete anche ogni trattamento economico accessorio a carattere fisso e continuativo»

mi sembra di aver capito, ma non sono proprio sicuro, ma ecco che l’art. 15 – permessi retribuiti - mi illumina:

«4. i permessi dei commi 1, 2 e 3 possono essere fruiti cumulativamente nel corso di ciascun anno scolastico, non riducono le ferie e sono valutati agli effetti dell'anzianità di servizio.

5. durante i predetti periodi al dipendente spetta l'intera retribuzione, esclusi i compensi per attività aggiuntive e le indennità di amministrazione, di lavoro notturno/festivo, di  bilinguismo e di trilinguismo».

i “predetti periodi” sono:
- gg. 8 per partecipazione a concorsi od esami
- gg. 3 per ogni lutto
- gg. 3 per motivi personali o familiari
- gg. 15 consecutivi in occasione del matrimonio

insomma, dato che prevedo di sposarmi, dovro’ mettere in conto che perdero’ ½ indennita’ di amministrazione di quel mese !  che faccio ?  ci ripenso ?

ma questa bella pre-intesa contempla qualcosa anche per i precari, come e’ giusto: infatti, l’art. 19 (o 20, secondo le versioni) - ferie, permessi ed assenze del personale assunto a tempo determinato – stabilisce che:

«9. il dipendente di cui al presente articolo ha diritto a tre giorni di permesso retribuito per lutti …

12. il personale docente ed ata assunto a tempo determinato ha diritto entro i limiti di durata del rapporto, ad un permesso retribuito di 15 giorni consecutivi in occasione del matrimonio.

13. i permessi di cui ai commi 9 e 12 sono computati nell'anzianità di servizio a tutti gli effetti.».
… la distinta disciplina ha colpito ancora i dsga !

· sostituzioni – vado a leggere l’art. 54 (o 55) – indennita’ di amministrazione, per vedere se ho capito proprio bene e trovo un comma 3, che dice:

«3. in caso di assenza del dgsa dall’inizio dell’anno scolastico, su posto vacante e disponibile, il relativo incarico a tempo determinato verrà conferito sulla base delle graduatorie permanenti.»

direbbe un certo politico: ma che c’azzecca !

e poi, di quale graduatoria permanente parlano ?   un’altra distinta disciplina ?  o forse l’unica possibilita’ di annoverare qualche dsga, sia pure precario, fra gli iscritti dei quattro moschettieri (cgil-cisl-uil-snals) ?

·          inquadramento - l’art. 87  (o 88), dedicato specificamente al direttore dei servizi generali e amministrativi, afferma:

«2. a decorrere dal 1.1.2003 ai direttori dei servizi generali ed amministrativi, destinatari dell’incremento retributivo previsto dell’art. 8 c.1 del ccnl 15 marzo 2001 è attribuito un incremento retributivo pari al 30% del differenziale tra la posizione stipendiale iniziale del direttore amministrativo delle accademie e conservatori e la corrispondente posizione iniziale del responsabile amministrativo alla data del 1.9.2000.»

ma gli aumenti non erano dal 2002 ?  si, per tutti, ma non per il dsga, che “gode” di una distinta disciplina.

insomma, ricapitolando: dal 1/9/2000 sono tenuto a svolgere le mansioni di dsga, nel ccnl ii biennio 2000-2001 mi hanno dato il 70% del differenziale con i direttori amministrativi (non c’erano abbastanza soldi, si sa), poi mi hanno fatto pagare un biglietto salatissimo con la temporizzazione, adesso mi dicono che il restante 30% mi spetta dal 2003.  ma che “distinta” disciplina !

·          accesso al fondo di istituto – visti i favolosi aumenti dei compensi per il fondo di istituto vado a cercare di consolarmi con la nuova normativa prevista e leggo al comma 3 dell’art. 87  (o 88), dedicato specificamente al direttore dei servizi generali e amministrativi:

«3. al personale dsga possono essere corrisposti, fatto salvo quanto previsto dall’art. 86, comma 2, lettera i), esclusivamente i seguenti  compensi a carico del fondo d'istituto:

-  per compensi per lavoro straordinario  per un massimo di 100 ore annue;

- per attività e prestazioni aggiuntive connesse a progetti finanziati con risorse dell’ue, da enti pubblici e da soggetti privati..»

              se 100 ore vi sembrano il massimo, provate voi a fare il dsga !

mi preoccupo anche del « fatto salvo quanto previsto dall’art. 86, comma 2, lettera i)»; corro a controllare: e’ la quota variabile dell’indennita’ di amministrazione.  evviva, la possiamo continuare a percepire !

·          restituzione alla qualifica di provenienza – se poi, alla fine, qualche collega, scoraggiato e avvilito meditase di farsi restituire alla qualifica di provenienza sappia che, unico in tutta la p.a., rischia di non vedersi riconosciuto neanche lo stipendio in godimento; infatti, l’art. 60 (o 61) recita:

«1. il personale appartenente ad una qualifica ata può, a domanda, essere restituito alla qualifica ata di provenienza con effetto dall’anno scolastico successivo alla data del provvedimento di restituzione. il provvedimento è disposto dal direttore regionale scolastico della sede di titolarità.
2. il personale restituito alla qualifica di provenienza assume in essa il trattamento giuridico ed economico che gli sarebbe spettato in caso di permanenza nella qualifica stessa.».
e quale sara’ la nostra qualifica di provenienza !?

 

e sempre sia lodata  … la distinta disciplina !

lì 26/05/03                                                                                                          homo furentis