Lombardia Nord Ovest
 

Tirocini Formativi e di Orientamento
art. 18 Legge 196/97 e Decreto n. 142 del 25/03/98 G.U. n. 108 del 12/05/98.
 

Cosa sono BeneficiariDurataTirocinanti per ogni azienda Modalità di svolgimento TutoratoCostiConvenzioniValore dei tirocinii Consigli utili

COSA SONO
Sono una interessante opportunità per agevolare le scelte professionali mediante la conoscenza diretta del mondo del lavoro e per realizzare momenti di alternanza tra studio e lavoro. Per le aziende, è certamente uno strumento che facilita la preselezione del personale senza peraltro portare con sé obblighi di assunzione.
Al termine del tirocinio, l'Azienda è tenuta a certificare l'esperienza svolta.

BENEFICIARI
Persone che abbiano già assolto l'obbligo scolastico.Il tirocinio non si configura come rapporto di lavoro e quindi NON comporta la cancellazione dalle liste di collocamento.

DURATA
La legge in via di applicazione (art. 18 Legge 196/97) ha così fissato la durata massima del tirocinio:

1. non superiore a quattro mesi nel caso in cui i soggetti beneficiari siano studenti che frequentano la scuola secondaria.
2. non superiore a sei mesi nel caso in cui i soggetti beneficiari siano lavoratori inoccupati o disoccupati ivi compresi quelli iscritti alle liste di mobilità;
3. non superiore a sei mesi nel caso in cui i soggetti beneficiari siano allievi degli istituti professionali di Stato, di corsi di formazione professionale, studenti frequentanti attività formative post-diploma o post-laurea, anche nei diciotto mesi successivi al termine degli studi;
4. non superiore a dodici mesi per gli studenti universitari, compresi coloro che frequentano corsi di diploma universitario, dottorati di ricerca e scuole o corsi di perfezionamento e specializzazione nonché di scuole o corsi di perfezionamento e specializzazione post-secondari anche non universitari, anche nei diciotto mesi successivi al termine degli studi;
5. non superiore a dodici mesi nel caso in cui i soggetti beneficiari siano persone svantaggiate ai sensi del comma 1 dell’art. 4 della legge 8 novembre 1991, n. 381, con l’esclusione dei soggetti individuati al successivo punto f):
6. non superiore a ventiquattro mesi nel caso di soggetti portatori di handicap

I datori di lavoro possono ospitare tirocinanti in relazione all’attività dell’azienda, nei limiti di seguito indicati:

0. aziende con non più di cinque dipendenti a tempo indeterminato, un tirocinante;
1. con un numero di dipendenti a tempo indeterminato compreso tra sei e diciannove, non più di due tirocinanti contemporaneamente;
2. con più di venti dipendenti a tempo indeterminato, tirocinanti in misura non superiore al dieci per cento dei suddetti dipendenti contemporaneamente.

• Tirocinante,
• Azienda ospitante: pubblica o privata,
• Ente promotore: Uffici del Ministero del Lavoro, Università, Scuole, Enti di Formazione e Orientamento, Centri per l'Impiego delle Regioni e delle Province, comunità terapeutiche, servizi di inserimento lavorativo per disabili, cooperative sociali.

1. I soggetti promotori garantiscono la presenza di un tutore come responsabile didattico-organizzativo delle attività; i soggetti che ospitano i tirocinanti indicano il responsabile aziendale dell’inserimento dei tirocinanti cui fare riferimento .
2. I tirocini sono svolti sulla base di apposite convenzioni stipulate tra i soggetti promotori e i datori di lavoro pubblici e privati. Alla convenzione, che può riguardare più tirocini, deve essere allegato un progetto formativo e di orientamento per ciascun tirocinio, contenente:

1. obiettivi e modalità di svolgimento del tirocinio assicurando, per gli studenti, i raccordo con i percorsi formativi svolti presso le strutture di provenienza;
2. i nominativi del tutore incaricato dal soggetto promotore e del responsabile aziendale;
3. gli estremi identificativi delle assicurazioni;
4. la durata ed il periodo di svolgimento del tirocinio;
5. il settore aziendale di inserimento

CONVENZIONI

I soggetti promotori sono tenuti a trasmettere copia della convenzione e di ciascun progetto formativo e di orientamento alla regione, alla struttura territoriale del Ministero del lavoro e della previdenza sociale competente per territorio in materia di ispezione nonché alle rappresentanze sindacali aziendali ovvero in mancanza, agli organismi locali delle confederazioni sindacali maggiormente rappresentative sul piano nazionale.

VALORE DEI TIROCINI
Le attività svolte nel corso di un tirocinio possono avere valore di credito formativo e, ove certificato dalle strutture promotrici, possono essere riportate nel curruculum dello studente o del lavoratore ai fini dell'erogazione da parte delle strutture pubbliche dei servizi per favorire l'incontro tra domanda e offerta di lavoro.

CONSIGLI UTILI
E' importante che il tirocinio rientri in un progetto personale di formazione o ricerca del lavoro che può essere perfezionato con gli Enti Promotori.
E' indubbiamente lo strumento più semplice per entrare in contatto con le aziende, per imparare 'sul campo', per farsi conoscere. Indipendentemente dagli esiti occupazionali immediati (che comunque sono spesso interessanti) l'inserimento in una organizzazione aziendale è importante per le relazioni che ne possono derivare.
E' un momento formativo da sfruttare a fondo, è quindi determinante scegliere un tirocinio di qualità che arricchisca il Curriculum e le proprie competenze concrete. Non va dimenticato che il tirocinio è un momento formativo. Le imprese non possono quindi abusare degli studenti ospiti impiegandoli in modo continuativo in attività lavorative. Consigliamo i giovani interessati a questa esperienza, di rivolgersi preventivamente alla sede ALAI più vicina.
 
 

Torna a: Tirocini formativi

Torna ad:ALAI Lombardia Nord Ovest

Torna a: I giovani e il lavoro

Torna a: CISL Ticino Olona

Per saperne di più scrivi all' ALAI LombardiaNord Ovest